Tổng giám đốc công ty chứng khoán cổ phiếu cho biết

Ít khách, lương thấp, giao dịch chứng khoán thưa thớt làm rộng rãi nhân viên môi giới cổ phiếu chuyển sang giết thời gian bằng việc xem phim, uống trà đá. Muốn đủ sống, họ cần kiếm việc làm cho tay trái.

Vẫn 8h30 sáng hàng ngày sở hữu mặt ở siêu thị, chị Hương, nhân viên môi giới 1 nhà hàng cổ phiếu trên đường Kim Mã, Hà Nội chia sẻ: “Hôm nào thị trường rầm rộ thì vui, chứ với phiên chẳng khớp được lệnh nào, giao dịch thưa thớt, ngồi nhàn tản siêu buồn”.

1 ngày làm cho việc của chị Hương bắt đầu lúc sàn cổ phiếu mở cửa, chị và các đồng nghiệp cộng nhận lệnh của các bạn trong phiên cho tới lúc kết thúc vào 14h30. Sau ấy, chị bắt đầu khiến chứng từ cho khách.

“Hôm nào có chứng từ thì mới bận rộn, chứ hôm ko có gì chúng tôi lại giết thời gian bằng việc xem phim, tám chuyện, ra phố ăn quà vặt, ngồi không thì buồn lắm”, chị Hương thành thật. Cũng theo chị, mức lương cứng hiện nay của doanh nghiệp là 2,5 triệu mỗi tháng. "Từ tháng 4 đến nay, thu nhập hằng tháng của chúng tôi chỉ dao động 2,5-2,7 triệu đồng do lượng khách ngày một hẻo. Đã vậy, công ty còn nợ lương cứng từ tháng 5 tới tận bây giờ”.

Thu nhập ko đủ bù mức giá ăn uống trong ngày, cũng như sinh hoạt khiến cho nhiều môi giới cổ phần của công ty chị Hương nên chuyền nghề, hoặc kiêm thêm đa dạng việc khác nhau. “Ngày ngày khiến môi giới, mình còn chào bán hàng đa cấp, tối về thì khiến cho thêm kế toán”, chị bật mí.

Từ đầu năm đến nay, công ty chứng khoán của chị đã mang 5 nhân viên chính thức và 14 cộng tác viên bỏ việc, hiện giờ chỉ còn 12 nhân sự, gồm cả giám đốc.

Chỉ vài năm trước, lúc chứng khoán còn đang ở đỉnh cao, nhân viên môi giới được xem là nghề “hot”. các cú sốc thị trường và khủng hoảng kinh tế kéo dài chưa thấy điểm ngừng đang khiến nghề môi giới vươn lên là nỗi ám ảnh của rộng rãi người.

Anh Hoàng, nhân viên môi giới có thâm niên tại một nhà hàng cổ phiếu thuộc tốp 10 về thị phần chia sẻ: “Chỉ những ai thực sự yêu nghề và am hiểu thị trường mới tiếp tục môi giới đến nay.”

Theo anh, thu nhập ngày nay của nhân viên môi giới ko ổn định giả dụ không muốn nói là siêu phải chăng. Thậm chí, phổ biến môi giới còn không với thu nhập vì khách hàng đã quá chán nản với thị trường, trong khi đấy nguồn khách mới lại vô cùng khan hiếm. “Có thời điểm trong năm nay, anh em môi giới chúng tôi chỉ nhận lương 1,5 triệu đồng” – anh Hoàng tâm sự, “hơn nữa, ví như không hoàn thành chỉ tiêu tháng, môi giới ở nhà hàng tôi còn bị phạt một triệu đồng, thậm chí trưởng phòng cũng bị phạt 500.000 đồng.”

Thị trường liên tục đón nhận tin xấu, ngay phiên hồi đầu năm, Vn-Index đã suy yếu và loanh quanh ở mốc 350 điểm. tới nay, chỉ số này vẫn không lên nổi 400 điểm như rộng rãi chuyên gia từng kỳ vọng trước đó.

Giao dịch ảm đạm, nhà đầu tư thờ ơ mang cổ phiếu khiến cho những doanh nghiệp cần gồng mình giành khách, áp lực lại dồn sang nhân viên môi giới. số đông các đơn vị này thường ra chính sách áp chỉ tiêu doanh số cho nhân viên. Dù doanh nghiệp vẫn hỗ trợ một phần bằng bí quyết giữ nguyên lương cơ bản, hành động này dường như chưa đủ khiến dịu lòng cánh môi giới.

Chị Linh, chuyên viên phân tích 1 nhà hàng cổ phiếu với trụ sở chính tại TP HCM cảnh báo, “đám nhân viên môi giới bây giờ cứ như tổ kiến lửa, đụng vào họ rất dễ bị trút bực tức”. Nguyên nhân chủ yếu là họ cần chịu áp lực quá cao, lo chọn khách, lo thu hồi nợ từ các khoản margin cũ do khách chây ì không chịu trả. Chưa nói, họ còn bị cắt giảm một số khoản hỗ trợ như giá tiền xăng xe, tiền điện thoại di động hằng tháng, chị Linh bày tỏ.

không chỉ riêng nhân viên môi giới mới mang cuộc sống bấp bênh về thu nhập, ngày nay, những vị trí tưởng chừng “an phận” như chuyên viên phân tích, bảo lãnh phát hành, kế toán.. cũng bị đe dọa.

Chị Linh tiết lộ: “Do những bộ phận này ko bị áp doanh số, cũng không đem đến lợi nhuận nhiều cho công ty buộc phải việc giảm biên chế là quy luật tất yếu. rộng rãi nhà hàng cổ phần tôi quen, ngày xưa phòng phân tích siêu hùng hậu, lên tới 7-8 người. Tuy nhiên vì khủng hoảng mà lãnh đạo doanh nghiệp cắt giảm, giờ chỉ còn 3-4 người, bộ phận của tôi cũng chẳng hề ngoại lệ.”

Trao đổi sở hữu VnExpress.net , ông Huỳnh Anh Tuấn, Tổng giám đốc công ty chứng khoán cổ phiếu SJC cho biết, “với diễn biến ảm đạm trên thị trường hiện tại, chúng tôi cũng sở hữu thể cắt giảm nhân sự một số bộ phận giấy tờ như kế toán, giao dịch viên. Tuy nhiên, nhân viên môi giới vẫn được ưu ái nhất công ty do đây là đơn vị có về lợi nhuận về trực tiếp.”

Tổng giám đốc SJC cũng nhận định, để đánh giá năng lực một nhân viên môi giới trong bối cảnh thị trường còn cạnh tranh cho đến năm 2013, ông tập trung vào trình độ, kiến thức, lượng tài sản khách hàng tích lũy do môi giới quản lý.. chứ không chỉ riêng về doanh số.

“Áp lực nặng nề nhất của môi giới cổ phần nằm ở khâu mua kiếm khách và tư vấn. trường hợp nhân viên nào khiến cho tốt công việc tư vấn nhưng ko đạt chỉ tiêu, chúng tôi vẫn tiếp tục trả lương”, ông Tuấn chia sẻ.

Còn tại doanh nghiệp chứng khoán cổ phiếu VNDIRECT , ông Nguyễn Hoàng Giang, Tổng giám đốc cho biết, từ đầu năm tới nay, doanh nghiệp đã tuyển thêm 80 nhân sự cho vị trí môi giới chứng khoán.

“Dù thị trường không mang phổ biến giao dịch, nhưng chúng tôi vẫn đánh giá cao nhân viên môi giới nếu họ đảm bảo sự tăng trưởng về trị giá tài sản ròng cho quý khách. Hơn nữa, công ty cũng hỗ trợ đội ngũ môi giới bằng phương pháp đào tạo nghiệp vụ, củng cố năng lực để giúp họ mang cơ hội vượt qua sóng gió thị trường.”